领导干部政治素质,自评报告

引导干部政治素质,自评报告

宣布时光:2020-07-25 起源: 疫情防控 点击:

引导干部政治素质,自评报告

引导干部政治素质自评报告

引导干部政治素质自评报告

依据省委统一部署和考核组请求,现将本人政治建设对比检讨情形报告如下:

一、基础情形

这些年,自己始终把政治建设摆在首位,重视培塑 四个意识 ,坚定 四个自负 ,对党绝对虔诚、时刻听党指挥,坚决保护以***为核心的党中央威望,牢牢把握了政治建设的准确方向。

一是保持理论武装锻炼政治素养。着眼坚定幻想信心、强化核心意识,跟进学习党的十九大精力和新时期中国特点社会主义思想,读原著、学原文、悟原理,把握创新理论的科学内涵和精华要义,不断增强主观世界改革,控制思考问题、剖析问题的科学方式和锋利思想兵器,自觉做到考验面前不迷失方向。

二是保持站位全局晋升政治视野。能够时刻站在政治和全局上思考问题,既看表面多、又看根源少,既看现象看、又看实质少。抓具体问题、抓具体工作,能够首先从政治上斟酌,把握政治意义、政治请求、政治影响,坚持了政治视野的前瞻性、政治目光的灵敏性。

三是坚决清除流毒纯粹政治操行。作为引导干部,能够深入汲取***、令打算等一系列案件教训,重视从思想上清、从灵魂上清、从心坎深处清;缭绕 三个深入认清 ,在专题民主生涯会上表明态度、查找问题、说清交账;带头落实双重组织生涯制度,认真检讨反思,对比好干部尺度,自觉践行

虔诚、清洁、担负 的请求,以实际举动重塑群众对党的信赖、对组织的

信任、对引导干部的信念。

四是严守纪律规则坚持政治定力。面对机制改造、正风反腐的大形势,始终把自身摆进去,保持带头遵从命令听从指挥,不乱说乱讲、随便评论,进一步升华改造认同、坚定改造信念;带头顾全大局保护团结,把上级安排、各项请求落实好,确保班子不偏移、不走向;带头遵规守纪廉明奉公,把纪律规则、政治规则挺在前面,做到闻令而动、令行制止。

二、存在问题及原因剖析

1.保护以***为核心的党中央威望和集中统一引导方面。对***新时期中国特点社会主义思想的精力本质、精华要义的懂得认识上还不深入透辟,有时以为进步政治才能对党的高等干部更有现实针对性,自己身处科级层面重要是按区工委、区管委请求抓城市管理的具体工作和遵照党规政纪,没有从实现巨大幻想、进行巨大奋斗、建设巨大工程、推动巨大事业的高度,来深入懂得和懂得政治建设的极端主要性,经常对比党章自我检查做得不够。日常请示汇报以作汇报为主,思想汇报自动性不够,内容上也欠深入具体,有以点代面、避重就轻、报喜藏忧的情形。

2.保持和增强党的全面引导方面。

一是工作办法不力。会上讲得多、学的多,会下跟踪监管检讨少。有时为了照料干部情感,抹不开面子,仅停留于口头提示, 雷声不大、雨也不下 ,没有到达当头棒喝、触及灵魂的后果;

二是有关规定履行不够严厉。一些时候由于工作紧迫,没有严厉履行落实请示报告制度,对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。

3.贯彻落实党的十九大精力和中央、省委重大决策安排和市委有关请求方面。

一是对党中央决策安排和上级党委决定决议,没有完整联合城市管理工作实

际去思考策划,存在一些向上看看政策形势、横向看看其他处所做法、等上头拿主张的 怕 看 等 现象,勇敢摸索的方法方式比拟少,有时发生的新想法只是停留在心动而无举动的状况,致使工作有时创新少、亮点少;

二是有时对社会上一些不良思潮坚决奋斗不够,对少数干部的不当言论严格批驳和严正教导不够,还存在重行政职能、轻党建的现象。

4.保持以国民为中心的发展思想和建立准确政绩观方面。没有此方面问题。

5.认真履行民主集中制方面。保持班子会末位发言制度,但有时因为议题多、赶时光,对一些内容简略的议题,没有充足讨论。与干部谈心交心时,谈工作较多,谈思想比拟少,对干部思想动态把握不够全面正确。

6.建立准确用人导向方面。没有此方面问题。

7.贯彻落实中央八项规定实行细则精力和省委、市委实行措施,整治 四风 方面。保持 零容忍 惩治腐朽,但在动真碰硬上还不能完整抓住要害岗位和重点范畴,信念和决心不足。对于一些轻微违规违纪问题,还没有真正动真碰硬,存在好人主义思想。有时以为一线执法人员不容易,惩处之剑高举轻放, 一案双查 和义务追究不够。对《党政引导干部提拔任用条例》的学习和宣扬还不够到位,工作中习惯于凭经验办事。

8.严厉遵照廉明从政有关规定,认真落实 一岗双责 ?方面。在履行党的纪律的进程中,重制度建设,轻监视履行,没有很好地保持党要管党、从严治党这一请求。总感到身在基层,腐朽离我们很遥远,没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性束缚,对干部风格纪律等情形,口头强调的比拟多,监视检讨还不够,力度也不够大,缺少一抓到底的韧劲。

三、发生问题的根源

1、理论学习还不够深刻。日常工作中还存在重工作、轻学习的思想,以为自

己理论丰盛,足够胜任须要,对新理论、新请求、新政策学习不够,研究的不深、不透,特殊是对***新时期中国特点社会主义思想,缺少深刻体系的学习研讨。抓理论学习没有像抓行政工作这么自动,没有妥当处置好工学抵触。在学习情势上,重要以个人自学为主,集体学习的次数不多;在学习内容上,对中央和省、市、区有明白请求的和与工作紧密相干的内容学得多一些,原底本本读原著、学经典不多;在结果应用上,讲的多,写的多,联合学习思考深刻基层解决具体问题还不够。

2、幻想信心还不够坚定。面对社会一些不良现象,有时候自己也会觉得迷惑和不解,对是否该持续保持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时觉得迷茫。扪心自问,为什么会呈现这种情形,重要还是幻想信心不够坚定,在名利和进退间放松了对自身建设的请求,在比拟和计较中淡化了幻想信心、公仆情怀、群众观念。当面对沉重工作压力和突发事件考验时,有时显明呈现焦躁情感,总想推辞,导致工作动力不足、精力状况不佳,其基本原因就在于幻想信心不够坚定、自觉、苏醒。

3、党性修养还不够深入。这些年来,真正用共产党员的先进性、纯粹性来请求自己、塑造自己、锻炼自己、磨砺自己做得还不够,斟酌到城市管理工作的复杂性,存在以执法工作取代政治和党性锤炼的现象。受功利思想影响,加入党内组织生涯时还存在

逢人且说三分话、未可全抛一片心 的老观念,对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮的情形还没有杜绝,总怕因此伤了和睦、坏了面子、影响了团结。

4、主旨意识还不够坚固。近年来,随着社会思想多元、多样、多变,为国民服务的主旨意识有所淡化,未能在思想上紧密关怀群众,情感上紧密贴近群众,工作上紧密接洽群众,举动上紧密照料群众。对于关系群众切身好处的事情,缺

乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想,没有从小事做起,从具体事情抓起,自动解决好涉及群众好处的突出问题,以至于主旨意识呈现了情形。

5、纪律观念还不够严厉。随着年纪和党龄的增加,以为自己作为一名老党员,能够时刻坚持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏,自以为严厉遵照、不越红线,就是一名及格的共产党员了,对自身建设、自身请求有所放松,没有严厉依照

四讲四有 的尺度来请求自己,疏忽了自我束缚、自我监视和自我进步。

四、下步盘算及办法

1、强化理论武装,坚定幻想信心。保持以***新时期中国特点社会主义思想为领导,深刻学习贯彻党的十九大和十九届二中、*中全会精力,不断坚定幻想信心,践行主旨意识,加强党性观念,进步政治素养,进一步坚固建立 四个意识 ,坚定 四个自负 ,做到 四个遵从 。牢牢守护绝对虔诚这条性命线,坚决保护***在党中央和全党的核心肠位,坚决保护党中央威望和集中统一引导,自觉在思想上政治上举动上同以***为核心的党中央坚持高度一致。保持把理论学习与城市管理联合起来,真正把新思想、新观点、新论断、新请求体现在执法工作中,自觉在大局下想问题、做工作。

2、晋升政治才能,汇聚干事创业的强盛合力。

一是认真实行党建第一义务人职责。强化 抓党建是本职、不抓党建是渎职、抓不好党建是不称职 的义务担负,保持将党建工作与业务工作同部署、同检讨、同考察,重大问题亲自过问、亲自安排、亲自督办,不断增强思想建设、组织建设、风格建设,进一步施展好基层党组织战役堡垒作用和共产党员先锋榜样作用;

二是增强班子自身建设。认真抓好大队班子的思想政治工作,经常性组织班

子成员交心谈心,将班子成员紧密地团结在一起,成为引领推进城市管理各项工作全面发展的刚强引导核心;

三是带头贯彻履行民主集中制。保持集体引导和个人分工相联合,对于重大决策、大额资金应用等重大问题,自觉提交大队班子会集体研讨决议,在民主决策中切实做到 末位发言 ,让班子成员充足发表看法,决不搞个人说了算。

3、带头遵规守纪,永葆清廉形象。带头贯彻落实中央八项规定和实行细则精力及省委实行措施,时刻牢记 两个务必 ,保持艰难朴实、厉行节俭、节约办事,进一步发扬艰难斗争的精良风格。严厉落实个人有关事项报告制度,重大问题、主要事项按规定向组织请示报告。坚决防备团团伙伙、拉帮结派,对损坏政治纪律和政治规则的、不依照规则程序办事的行动坚决抵制、勇于奋斗。保持严以律己,以身作则,带头管好自己,管好亲属和身边的工作人员,请求别人做到的,自己首先做到;请求别人不做的,自己坚决不做。带头严厉落实中央和省委、市委、区工委的系列廉政规定,切实实行 一岗双责 ,严厉履行党风廉政建设义务制,落实好主体义务。

4、勇于担负作为,锻炼从严从实的工作风格。

一是强化意识形态工作的主体义务。坚固建立抓党的意识形态工作是实质、不抓是渎职、抓不好是失职的理念,做到职责明责、守责履责、担责尽责,健全工作机制,严厉制度履行,推进意识形态工作义务落实到位,牢牢控制意识形态工作的引导权、自动权。落实党管意识形态工作原则,强大积极健康主流思想文化,扎实抓好干部理论学习,下半年集中学习不少于*次,重点将对意识形态工作相干内容纳入集中学习,并增强对各类意识形态阵地的管理;

二是强调文明执法、公平执法。在执法进程中遭遇群众不懂得时要能忍,以自觉顾全大局,重实效、谋发展和全心全意为国民服务作为工作的动身点和落脚

点,充足施展党员榜样带头作用。

引导干部政治素质自评报告

县委决议举行这次新任副科级引导干部培训班,其目标在于通过培训,进步干部的自身素质和实际工作才能。加入这次培训的大多数同志年纪比拟轻,担负引导职务的时光比拟短,工作经济和方式还显不足。面对西部大开发的新形势、好机会,要增进礼泉经济连续快速发展,在座的各位担子重、义务大,这就请求每个同志都应十分器重自我完美,不断进步自身素质。

今天,我首先讲一下引导干部素质问题。

一、什么是引导者素质

素质,对于一般人来讲,是指一个人的实质特点,一个人素质的好坏,直接影响这个人的言行。作为引导干部,则必需具备引导者素质,在特定条例下,引导者素质的高下,修养的好坏,是引导运动成效大小的决议因素。

什么是引导者素质?引导者的素质,是引导者共同的实质特点,也就是指在必定的心理生理条件的基本上,通过学习、教导和实践的锤炼而形成的在引导工作中经常起作用的那些最基础的特点及所到达的程度。

二、引导者素质包括的基础内容

引导者的素质包含五个方面基础内容。

1、政治思想方面:首先要具有坚实的马克思主义理论功底。要能够应用马克思主义的立场、观点和方式察看处置实际问题,能够在错综庞杂的抵触和奋斗中深入认识社会发展的客观规律,保持准确的幻想、信心,保持准确的政治方向。其次要具有高度的原则性和实事求是精力。看待原则的态度,表示着一个人的政治素质,是一个引导者政治上是否成熟的主要表示。引导者要具有高度的原则性,在当前重要表示在能够同党支部在政治上坚持一致。第三要具有强烈的革命性事

业心和政治义务感。引导者具有强烈的革命事业和政治义务感,在现代阶段就必需对建设有中国特点的社会主义事业满腔热忱,为改造开放,为发展生产力、造福国民积极工作;必需具有开辟进取的精力,敢于打破惯例成规旧习的约束,勇于研讨新情形,解决问题问题。

2、道德品德方面:一要有全心全意为国民服务的高贵情操。全心全意为国民服务是一个引导者必需具备的基础道德品德。一个引导者有了全心全意为国民服务的精力境界,就会克己奉公,为国民群众的好处鞠躬尽瘁,逝世而后已,就会自觉地同形形色色的官僚主义、情势主义、假公济私、以权谋私行动作奋斗。二要有端庄正直的良好风格。引导者平时的行动应当端庄正直,对上不吹不拍,对下不欺不压。自觉保护团结和统一,不扶植私人权势,不搞派别组织和小团体运动,不阳奉阴违。带头建立共产主义和社会主义的道德、风气。培育良好的风采,注意保护国格、人格。三要有民主谦虚的优良品德。遇事走群众路线,多同群众磋商,虚心听取专家看法,擅长集思广益,切忌主观果断。平易近人,亲热和气。注意 慎独 ,增强自我改革,不居功,不自负,自觉接收组织和群众的监视。面向实际,面向基层,自动热忱地为基层服务,虚心向自己的部下和群众学习。四要有忍让容人的开朗胸襟。能够团结自己不爱好和不愿接近的同志,团结跟自己看法分岐的,看不起自己的,不尊敬自己的,跟自己闹过别扭的,跟自己作过奋斗的,自己在他面前吃过亏的那一部分人,即使在对峙情感相当严重、曲解很深的情形下,也能依据干部的才智、特色、特长来应用。五要有严于律已的自我批驳精力。要经常解剖自己,敢于承认自己的毛病和过错,鄙视别人对自己无原则的奉承阿谀。还要有勇于听取批驳的勇气,不论是来自上级、同级或下级干部,还是来自普通群众的批驳,都要有 闻过则喜 的胸怀,要广开言路,提倡并支撑自下而上的批驳。特殊是对于来自下面的批驳,更要有 言者无罪,闻者足戒

的气宇。

3、文化专业素质方面:首先要有扎实的文化基本。其次要有精通的专业知识。引导者的工作特色是组织管理,因此对于经济管理、行政管理、科技管理、引导科学、人才学、思想政治工作各方面的知识都要比拟精通。要具有必定的知识深度,应是管理的行家。同时对自己所在单位的业务知识也要尽可能精通。第三要有比拟渊博的知识面。引导者不同于技巧专家,须要认识和处置的问题包罗万象,涉及各个范畴。除应当具有扎实的文化基本和精通的专业知识外,对于天文、地质、工业、农业、商业、财政、金融、法律、科技、教导、文学艺术、体育等知识,也要有所浏览。四是要有丰盛的社会生涯实际知识。引导者应当注意深刻懂得周围事物的历史和现状,熟习多种多样的社会生涯实际,积聚自己的直接经验。同时要把个别经验向一般知识转化,把实际知识向理论知识升华,把零星知识向体系知识进步。

4、组织才能方面:一是要有兼顾全局的思考才能。能够对庞杂的社会现象进行科学剖析、综合、概括和断定,能够从全局动身,准确认识本地域、本部门、本单位在全局中的层次和位置。二是要有多谋兼听的探讨才能。能擅长应用辩证唯物主义观点,依附顾问咨询人员、依附下级、依附宽大群众,注意倾听各方面的看法、探讨问题,以便把自己的意图通过民主协商,化为被指挥者的自动行动,并在民主协商的进程中修改和完美自己的指挥意图。三是要有衡量利弊的决断才能。引导者不有优预柔寡断,但也要切忌莽撞,盲目拍板定案。要能在周到地衡量利弊得失的基本上,不失机会地作出决断。四是要有突出重点,统筹一般的谋划才能。既要能找出带动全部链条的重点环节,又要能在整体工作中抓住重点。五是要有调兵遣将应用干部的才能。能擅长因人施用,扬长避短,对下级和群众既严厉请求,又施展他们的自动性、发明性。六是要有平等候人、公平处事的协

调才能。引导者必需能够自觉地同他的下级和宽大群众平等相处,具有关怀别人、懂得别人的本事;能够把握下级和群众的思想脉膊,循循善诱,会做思想工作;能够公平地评价他们的成败功过,处置好各种抵触,以便调动一切积极因素,形成协调、配合默契的、和谐一致的集体。七是要有接收反馈,适时反应的应变才能。在决策付诸实行以后,引导者要能够注意信息的反馈,对新事物、新问题有灵敏感知的才能。遇到突然事件,能够既不惶恐失措、无所适从,又不拘泥刻板,冷静沉着,敷衍自如。八是要有交换思想的表述才能。引导者必需具有科学的思维才能。较强的演说和写作才能。

5、心理素质方面:首先要有成熟的心理态度,要既能苏醒地认识到自己的内在须要,又能准确估量外部条件,能够从动态寻求心理平衡,自觉地把自己的行动把持在恰当的限度内。其次是要有灵敏的认识才能。也就是说,要有灵敏的感到、良好的记忆力、丰盛的想象力。只有具备灵敏的认识才能,才干认清形势,选准工作的突破口,敏捷首创引导工作的新局势。第三要有出色的思维才能,要能够应用逻辑的思维、辩证思维、集中思维、发散思维、超前思维、直觉思维等各种思维情势,作出快速、正确的推理和断定。第四要有坚韧不拨的意志。愈是艰难的义务和艰险庞杂的环境,愈须要坚韧的意志。第五要有健全高尚的人格。具备健全高尚的人格,如老实、勤恳、踏实、认真、宽容、谦逊谨严、开朗豁达,富有强烈的义务感和就义精力等品德,有助于促进引导者的运动效力,而残缺卑贱的人格则会败坏引导者的形象,贻误引导工作。人格的形成是一个主观和客观相互作用的庞杂进程。社会上各种不健康因素都会侵蚀人们的心灵,干扰形成健全高尚的人格。现在,有些干部存在的言行不一、阳奉阴违、以及妒忌、自私、偏执、老好人等残缺人格,就是这种干扰的表示。及格的引导者应当注意战胜这种干扰,尽力塑造健全高尚的人格。

三、引导者素质的主要性

引导者素质在引导运动中的作用重要表示在以下三个方面:

1、引导者素质和修养状态决议着引导工作的成败。引导者在引导运动中处于主导位置,引导素质的高下、修养的好坏,对于引导工作的成败关系极大。俗话说,只有不能打胜仗的将军,没有不能打胜仗的战士,这是参军事角度上说将军对于战斗输赢的主要性。其实,管理经济、教导、科技也都是同样的道理,古今中外,都是如此。

2、引导素质是施展引导功效的基本。素质和功效亲密相干,世界上任何一个事物都是如此。引导功效的施展,必需有引导者的素质条件,不同的引导者,之所以实行引导职能的情形不一样,都与引导者的引导素质状态直接相干。一般来说,引导素质愈高,引导功效就能施展得越好,而一个素质不高的引导者只会把工作弄糟。

3、引导素质是形成引导影响力的重要因素。从现在引导的特色看,引导是一个引导者对被引导者施加影响的进程。引导者之所以能够带领、领导被引导的群众朝着既定的目的前进,就在于具有引导影响力。引导的影响力,总的来说,是由权利性影响力和非权利影响力所构成的。引导者的权利性影响力,重要是由组织赋予的,非权利影响力,则是由引导者本身的品格、知识、才干这些素质及其行动所造成。权利性影响力和非权利性影响力,都会对引导运动发生影响。不过,在不同的时代,它们影响引导运动的水平是不同的。在奴隶社会、封建社会重要是以应用职权为基本来实行引导。人类社会发展到今天,非权利性的影响力对引导运动的作用大在加强了,在许多情形下,如在业务引导工作中,在学术引导工作中,甚至甚至起着决议性的作用。这样一来,引导者的素质就成了形成引导影响力的重要因素。引导者素质愈高,引导者对被引导者的影响力、凝集力就愈大,

引导工作就愈能获得宽大的群众基本,反之,则会损失群众基本,使引导工作无法正常进行,使引导运动目的无法实现。

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